Szczegóły

 

Za nami spotkanie inaugurujące program mentoringowy w projekcie impact.lab – partnerskim działaniu Fundacji PZU i Fundacji Ważne Sprawy, którego celem jest wzmacnianie trzeciego sektora i osób realnie zmieniających rzeczywistość społeczną w Polsce.

impact.lab powstał z przekonania, że rozwój organizacji pozarządowych wymaga dziś nie tylko dostępu do wiedzy, ale przede wszystkim relacji, wymiany doświadczeń i praktycznego wsparcia. Dlatego Fundacja PZU oraz Fundacja Ważne Sprawy połączyły siły, tworząc program skierowany do młodych pracowniczek i pracowników NGO, którzy rozwijają swoje kompetencje m.in. w obszarach zarządzania zespołem, komunikacji, budowania trwałych relacji czy fundraisingu. Kluczowym elementem programu jest półroczny mentoring 1:1, realizowany przez mentorki i mentorów z Grupy PZU we współpracy z uczestnikami impact.lab.

Inauguracja programu

Start projektu był okazją do spotkania na żywo mentorów i mentees. Wydarzenie miało charakter integracyjny, ale także merytoryczny – uczestnicy wzięli udział w sesji mentoringowej połączonej ze szkoleniem z planowania strategicznego.

Uczestników spotkania przywitała Sylwia Doroz, członkini Zarządu Fundacji PZU. – Jestem bardzo dumna, że Fundacja tworzy takie projekty i jest częścią organizacji, która pomaga się rozwijać. Bo mentoring to rozwój także dla organizacji. Jestem przekonana, że te spotkania będą miały pozytywny impact dla obu stron – bo my także wielu rzeczy uczymy się od naszych mentees. I mam nadzieję, że ta energia w Was zostanie i kiedyś jako mentorzy sami będziecie ją przekazywać dalej – powiedziała Sylwia Doroz.

Dlaczego mentoring?

Z doświadczenia Fundacji PZU wynika, że mentoring jest jednym z najskuteczniejszych narzędzi długofalowego rozwoju i utrwalania wiedzy. Aby organizacje pozarządowe mogły się rozwijać, potrzebują nie tylko szkoleń, ale również relacji opartych na zaufaniu, rozmowie i wspólnym rozwiązywaniu realnych wyzwań.

Impact.lab stawia na partnerski model mentoringu, w którym zarówno mentorzy, jak i mentees uczą się od siebie nawzajem. To proces, który rozwija kompetencje, postawy i nowe sposoby myślenia po obu stronach.

– Bycie mentorem w programie impact.lab to dla mnie energia, odpowiedzialność, ale także realny wpływ na rozwój ludzi. To moment, w którym doświadczenie spotyka się z zaufaniem, a rozwój staje się wspólną drogą. Z ogromną dumą reprezentuję PZU jako mentor w tym programie – podkreśliła Agata Górnik, Dyrektor Oddziału Grupy PZU w Poznaniu.

 – Mentoring to międzypokoleniowe spotkanie doświadczenia z entuzjazmem. Dzięki temu wiedza z lat praktyki łączy się ze świeżym spojrzeniem, nowymi pomysłami i trendami, które jeszcze nie zdążyły się utrwalić – dodała Iwona Połońska-Ugolik, Menedżer Audytu Spółek Zagranicznych w Grupie PZU.

Wspólna przestrzeń do nauki i rozwoju

impact.lab to przestrzeń, w której młodzi profesjonaliści z trzeciego sektora mogą rozwijać pewność siebie, odkrywać swój potencjał i zdobywać praktyczne doświadczenie. Dla mentorów z Grupy PZU to z kolei okazja do lepszego zrozumienia młodego pokolenia oraz doskonalenia kompetencji komunikacyjnych i menedżerskich.

Wierzymy, że współpraca między biznesem a trzecim sektorem może być źródłem trwałej, pozytywnej zmiany społecznej. impact.lab to pierwszy krok w tej wspólnej drodze – opartej na dialogu, partnerstwie i wzajemnym uczeniu się.

Fot. Anna Rejman