W dniach 5-6 września 2026 r. Kraków stał się miejscem ważnej rozmowy o równości szans, przywództwie i roli kobiet w życiu społecznym i gospodarczym. XVIII Kongres Kobiet, odbywający się pod hasłem „Demokracja, Równość, Solidarność”, zgromadził przedstawicielki i przedstawicieli biznesu, organizacji społecznych, nauki, kultury i administracji publicznej z całej Polski. Partnerem wydarzenia była Fundacja PZU.

Zaangażowanie Fundacji w Kongres Kobiet jest naturalną częścią naszych działań na rzecz budowania społeczeństwa opartego na dialogu i równych szansach. Wierzymy, że różnorodność perspektyw wzmacnia instytucje i wspólnoty, a tworzenie przestrzeni do wymiany doświadczeń jest ważnym elementem rozwoju społecznego.

Jednym z tematów tegorocznego Kongresu była obecność kobiet na stanowiskach decyzyjnych. Podczas panelu „Kwoty w biznesie: jak wprowadzić w życie?” uczestniczki rozmawiały o nowych przepisach wdrażających unijną dyrektywę dotyczącą równowagi płci we władzach spółek. Dyskusja koncentrowała się nie tylko na regulacjach prawnych, ale także na praktycznych sposobach wspierania kobiet w rozwoju zawodowym oraz usuwania barier utrudniających wykorzystanie ich potencjału.

W panelu udział wzięła również Iwona Wróbel, członek Zarządu PZU Życie. Dzieliła się doświadczeniami Grupy PZU w obszarze wspierania rozwoju kobiet i budowania różnorodnych zespołów. W organizacji kobiety stanowią 62 proc. pracowników, a działania na rzecz równych szans obejmują m.in. programy rozwojowe dla liderek, budowanie sieci wsparcia oraz monitorowanie ścieżek rozwoju i awansu. Uczestniczki panelu podkreślały, że celem nowych rozwiązań nie jest tworzenie przywilejów, lecz budowanie warunków, w których kompetencje i doświadczenie wszystkich osób mają szansę zostać dostrzeżone. Przywoływano także doświadczenia krajów, które wcześniej zdecydowały się na podobne rozwiązania i dzięki temu zwiększyły różnorodność w organach zarządzających firmami.

Dla Fundacji PZU udział w Kongresie Kobiet był okazją do wsparcia debaty dotyczącej ważnych wyzwań społecznych i rynku pracy. Takie rozmowy pomagają tworzyć środowisko sprzyjające rozwojowi i pełniejszemu wykorzystaniu potencjału ludzi, niezależnie od płci czy roli zawodowej.