Jak rozmawiać o zdrowiu psychicznym w świecie pełnym zmian? Jak budować odporność – nie tylko indywidualną, ale także społeczną? Odpowiedzi na te pytania szukali uczestnicy Kongresu i Festiwalu Psychologicznego Re_Mind, jednego z ważniejszych wydarzeń poświęconych współczesnej psychologii.

Re_Mind to trzydniowe spotkanie nauki, biznesu, kultury i życia społecznego. W kongresie wzięło udział ponad 200 mówców z Polski i zagranicy, a program objął kilkanaście ścieżek tematycznych – od dobrostanu psychicznego i relacji, przez edukację i technologię, po wyzwania społeczne i gospodarcze.

Formuła łącząca kongres z festiwalem pozwoliła pokazać, że wiedza psychologiczna nie jest tylko teorią – to praktyczne narzędzie, które pomaga lepiej rozumieć siebie, innych i otaczający nas świat. Właśnie dlatego Fundacja PZU zaangażowała się w to wydarzenie jako Partner: od lat wspiera inicjatywy, które budują zdrowie, rozwijają edukację i wzmacniają kapitał społeczny. Podczas kongresu szczególnie wybrzmiewała idea odporności społecznej, opartej na zaufaniu, współpracy i poczuciu wspólnoty. To właśnie te elementy pozwalają lepiej radzić sobie z kryzysami i zmianą. 

Ważnym elementem programu był panel „Człowiek w biznesie”, w którym udział wziął Kazimierz Karolczak, Członek Zarządu PZU SA. Dyskusja koncentrowała się na tym, czym dziś jest nowoczesne przywództwo – w świecie dynamicznych zmian technologicznych, ale także rosnącej potrzeby troski o dobrostan pracowników i jakość relacji w organizacjach.

Wnioski z rozmowy były jednoznaczne: skuteczne zarządzanie nie ogranicza się do podejmowania decyzji. To przede wszystkim tworzenie środowiska, w którym ludzie mogą rozwijać swój potencjał i odnajdywać sens swojej pracy. W tym kontekście organizacje przyszłości będą opierać się na kulturze współpracy i łączeniu perspektywy technologicznej z humanistyczną. 

To podejście coraz wyraźniej wyznacza kierunek, w którym podążają nowoczesne organizacje. Obecność Fundacji PZU na Kongresie wpisuje się w tę perspektywę, wzmacniając znaczenie odpowiedzialnego i opartego na relacjach przywództwa.